مدیریت و سیاست‌گذاری
محمد مبینی
چکیده
نظریه‌های رفتاری سازمان‌ها بخش عمده‌ای از زمینۀ مطالعات سازمانی هستند، چراکه استدلال رفتاری در طیف وسیعی از رویکردهای نظری یافت می‌شود. نظریۀ رفتاری از نظریه‌های کلاسیک سازمان شروع شده و به‌نظریۀ رفتاری اصلی شرکت و سپس به نظریۀ تکاملی، بوم‌شناسی جمعیت سازمانی، نظریۀ نهادی، و نظریۀ هزینۀ معامله ختم می‌شود. هدف از مقالۀ حاضر ...
بیشتر
نظریه‌های رفتاری سازمان‌ها بخش عمده‌ای از زمینۀ مطالعات سازمانی هستند، چراکه استدلال رفتاری در طیف وسیعی از رویکردهای نظری یافت می‌شود. نظریۀ رفتاری از نظریه‌های کلاسیک سازمان شروع شده و به‌نظریۀ رفتاری اصلی شرکت و سپس به نظریۀ تکاملی، بوم‌شناسی جمعیت سازمانی، نظریۀ نهادی، و نظریۀ هزینۀ معامله ختم می‌شود. هدف از مقالۀ حاضر نقد و بررسی کتاب نظریه‌های رفتاری سازمان نوشتۀ سیدعلیاکبر افجه است. نویسنده تلاش کرده است نظریه‌های فرد، گروه، و سازمان را با علوم رفتاری در مدیریت اسلامی موردتطبیق قرار داده و برای کاربردینمودن آن سبکهای مدیریت ژاپنی و علمی را نیز بدان افزوده است. مؤلف با جمعآوری مجموعهمطالعات خود در قالب یک مجلد بر این عقیده است که این اثر راهنمای مفیدی در زمینۀ نظریهپردازی و نظریه‌های رفتاری در سازمان است. متن کتاب نسبتاً روان است. نگاهی به ساختار این اثر نشان میدهد که مؤلف بدون رعایت روششناسی علمی مشخصی این کتاب را تدوین کرده است. تعریف روشنی از نظریه‌های رفتاری سازمان ارائه نشده است. بهنظر میرسد که نویسنده دنبال اسلامیسازی مبانی مدیریت است که در این زمینه نیز توفیقی نداشته است.
