مدیریت و سیاست‌گذاری
زهرا رجائی؛ فاطمه بسکابادی؛ حدیث مهماندوست
چکیده
کتاب مباحثی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تالیف دکترغلامرضا ملک زاده عضو محترم هیئت علمی گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد است. این کتاب که چاپ دوم و ویرایش دوم می باشد ، توسط انتشارات اسفند و امور چاپ دانشگاه فردوسی مشهد چاپ و صحافی گردیده است. این کتاب در یازده فصل تنظیم شده است و به خوبی گویای این ...
بیشتر
کتاب مباحثی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تالیف دکترغلامرضا ملک زاده عضو محترم هیئت علمی گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد است. این کتاب که چاپ دوم و ویرایش دوم می باشد ، توسط انتشارات اسفند و امور چاپ دانشگاه فردوسی مشهد چاپ و صحافی گردیده است. این کتاب در یازده فصل تنظیم شده است و به خوبی گویای این نکته است که چگونه ویژگی های محوری پژوهش های سازمانی، تحت تاثیر تغییرات ساختارها و ویژگی های سازمان های معاصر، قرار میگیرند و این که چه نوع از پویاییها و ویژگیهای جدیدی در حوزه های پژوهشی، در حال ظهور هستند، را تبیین مینماید. با توجه به اهمیت مطالعات موردی جهت تفهیم بهتر مطالب درسی ضرورت پرداختن به این مبحث نمایان میگردد. هدف از مقاله حاضر بررسی و نقد کتاب مباحثی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته میباشد. روش ارزیابی و نقد این اثر، اسنادی- تحلیلی و مطابق با الگوی پیشنهادی شورای بررسی متون و کتب علوم انسانی در چارچوب معرفی کلی، بررسی شکلی و محتوایی اثر میباشد. مهمترین بخش نقد هر کتاب، ارزیابی محتوایی آن است که ازمنظر بررسی نقاط قوت کتاب حاضر می توان به مواری از جمله، ذکر اهداف یادگیری، ارائه خلاصه و سئوالاتی برای خودآزمایی درابتدا و پایان فصول، استفاده از مدل در تجریه و تحلیل مباحث مدیریت رفتار سازمانی، ارائه مطالب مرتبط و سؤالات کاربردی در راستای بحث و همفکری در کلاس، رفع شکاف مباحث تئوری مورد بحث با اشاره به اتفاقات واقعی در محیط سازمانها، استفاده از نظم منطقی در ترتیب قرارگیری موردکاویها اشاره کرد و به بررسی نقاط ضعفی از جمله، عدم انطباق و پوشش سرفصلهای ارائه شده با سرفصل مصوب وزارت علوم، غفلت در استفاده از فهرست شکلها، نمودارها و جداول، نبود فهرست اصطلاحات و واژگان کلیدی( واژه نامه)، عدم استفاده از منابع فارسی و لاتین به روز و عدم ذکر برخی از ماخذ داخل متن در فهرست منابع، پرداخت. در نهایت میتوان گفت با افزودن مباحث نوین و منابع جدید و رفع نکات ویرایشی و نگارشی و ذکر مورد کاوی های از سازمان های ایرانی میتوان در غنای این کتاب ارزشمند گوشید.
مدیریت و سیاست‌گذاری
محمد شیخ زاده
چکیده
یکی از آسیبهای جدی آموزش مدیریت در ایران ضعف محتوای کتب درسی و بی‌توجهی به بعد کاربردی و مهارت‌افزایی در نگارش آن‌هاست. هدف از این مقاله بررسی و مقایسۀ محتوای برخی کتب درسی مدیریت در حوزۀ رفتار سازمانی در داخل و خارج از کشور است. پس از بررسی کتاب‌های مختلف رفتار سازمانی که در دانشکده‌های مدیریت داخل و خارج از کشور تدریس می‌شوند، ...
بیشتر
یکی از آسیبهای جدی آموزش مدیریت در ایران ضعف محتوای کتب درسی و بی‌توجهی به بعد کاربردی و مهارت‌افزایی در نگارش آن‌هاست. هدف از این مقاله بررسی و مقایسۀ محتوای برخی کتب درسی مدیریت در حوزۀ رفتار سازمانی در داخل و خارج از کشور است. پس از بررسی کتاب‌های مختلف رفتار سازمانی که در دانشکده‌های مدیریت داخل و خارج از کشور تدریس می‌شوند، چهار عنوان کتاب درسی رایج شامل دو کتاب داخلی از انتشارات سمت و دو کتاب خارجی از انتشارات مکگراهیل انتخاب شدند. سپس، با استفاده از روش تحقیق تطبیقی موردمحور و توافق و تفاوت این چهار کتاب براساس شاخصهای ظاهری و محتوایی تحلیل و بررسی شدند. یافتههای تحقیق نشان میدهد که دو کتاب درسی داخلی عمدتاً با رویکردی نظری نگاشته شدهاند و محتوای آنها بهروز نیست، درحالیکه دو کتاب درسی خارجی با رویکرد کاربردی و مهارت‌افزایی تدوین شدهاند و از محتوایی منعطف، بهروز، و یکپارچه برخوردارند. درادامه، سرفصلها و محتوای یکی از کتاب‌های خارجی بهعنوان الگو با تفصیل بیشتری موردبررسی قرار میگیرد و درپایان، چهارچوبی برای تدوین و بازنگری کتب درسی مدیریت در ایران ارائه می‌شود.
مدیریت و سیاست‌گذاری
محمد مبینی
چکیده
نظریه‌های رفتاری سازمانها بخش عمده‌ای از زمینۀ مطالعات سازمانی هستند، چراکه استدلال رفتاری در طیف وسیعی از رویکردهای نظری یافت می‌شود. نظریۀ رفتاری از نظریه‌های کلاسیک سازمان شروع شده و به‌نظریۀ رفتاری اصلی شرکت و سپس به نظریۀ تکاملی، بوم‌شناسی جمعیت سازمانی، نظریۀ نهادی، و نظریۀ هزینۀ معامله ختم می‌شود. هدف از مقالۀ حاضر ...
بیشتر
نظریه‌های رفتاری سازمانها بخش عمده‌ای از زمینۀ مطالعات سازمانی هستند، چراکه استدلال رفتاری در طیف وسیعی از رویکردهای نظری یافت می‌شود. نظریۀ رفتاری از نظریه‌های کلاسیک سازمان شروع شده و به‌نظریۀ رفتاری اصلی شرکت و سپس به نظریۀ تکاملی، بوم‌شناسی جمعیت سازمانی، نظریۀ نهادی، و نظریۀ هزینۀ معامله ختم می‌شود. هدف از مقالۀ حاضر نقد و بررسی کتاب نظریه‌های رفتاری سازمان نوشتۀ سیدعلیاکبر افجه است. نویسنده تلاش کرده است نظریه‌های فرد، گروه، و سازمان را با علوم رفتاری در مدیریت اسلامی موردتطبیق قرار داده و برای کاربردینمودن آن سبکهای مدیریت ژاپنی و علمی را نیز بدان افزوده است. مؤلف با جمعآوری مجموعهمطالعات خود در قالب یک مجلد بر این عقیده است که این اثر راهنمای مفیدی در زمینۀ نظریهپردازی و نظریه‌های رفتاری در سازمان است. متن کتاب نسبتاً روان است. نگاهی به ساختار این اثر نشان میدهد که مؤلف بدون رعایت روششناسی علمی مشخصی این کتاب را تدوین کرده است. تعریف روشنی از نظریه‌های رفتاری سازمان ارائه نشده است. بهنظر میرسد که نویسنده دنبال اسلامیسازی مبانی مدیریت است که در این زمینه نیز توفیقی نداشته است.
