مدیریت و سیاست‌گذاری
طراحی الگوی اعتماد درون‏‌سازمانی از طریق کنش جمعی در آموزش‏‌ و پرورش شهر تهران (با استفاده از تئوری داده‏بنیاد)

سعید آزاده؛ علی اکبر فرهنگی؛ سیدمحمد زاهدی

دوره 22، شماره 7 ، مهر 1401، ، صفحه 323-342

https://doi.org/10.30465/crtls.2021.36748.2267

چکیده
  توجه به مفهوم اعتماد در مدیریت از دهۀ 1980 شروع شده و درطی چند دهۀ گذشته از زوایا و رویکردهای مختلف مطالعه شده است. اعتماد عاملی حیاتی و ضروری برای موفقیت‌‏های فردی و سازمانی است. اعتماد درمیان افراد و کارکنان باعث ثبات وحدت و انسجام درون‌‏سازمانی، ارتقای کارایی، اثربخشی گروه‏‌ها، و زمینه‌‏ساز همکاری، مشارکت، و ارتباطات مؤثر ...  بیشتر

مدیریت و سیاست‌گذاری
آمیخته‌پژوهی مدل اعتماد درون‌سازمانی مبتنی‌بر کنش جمعی (مورد مطالعه: آموزش‌وپرورش شهر تهران)

سعید آزاده؛ علی اکبر فرهنگی؛ سیدمحمد زاهدی

دوره 22، شماره 2 ، اردیبهشت 1401، ، صفحه 53-82

https://doi.org/10.30465/crtls.2022.39277.2451

چکیده
  اعتماد عاملی حیاتی و ضروری برای موفقیت‌های فردی و سازمانی است که باعث افزایش نظم، ثبات، و قابلیت پیش‌بینی آینده می‎شود. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی اعتماد درون‌سازمانی از طریق کنش جمعی در آموزش‌وپرورش شهر تهران انجام ‌شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از نظر رویکرد اکتشافی، و از لحاظ نحوۀ تجزیه‌وتحلیل داده‌ها آمیخته ...  بیشتر