پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critique and Review on the Book Human Resource Management and Personnel Affairsبررسی و نقد کتاب مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان125652410.30465/crtls.2021.35733.2201FAالهام ابراهیمیاستادیار گروه مدیریت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایرانJournal Article20210208Human resource management refers to policies, actions, and systems that affect employee’s behaviors, attitudes, and performance. In the field of human resource management, there are many reference books, each of which has gained good legitimacy and acceptance for various reasons among readers. The book <em>"Human Resource Management and Personnel Affairs" </em>by Dr. Seyed Reza Seyed Javadin is one of the most comprehensive books written in the field of human resource management and therefore has been considered as a textbook and the main source of study for the graduate entrance exam for many years. In this article, the attempt was to review the book in a descriptive-analytical manner, by mentioning the evidence and documents and based on evaluation criteria which were introduced by the Council for Reviewing Books and Text on Human Sciences. Criticisms were presented from both formal and content perspectives. According to this, on one hand, the main strengths of the book are the comprehensiveness of the content, the systematic approach, the coherent and structured view of the topics, and the compatibility of the work with Islamic values. On the other hand, this work has also some drawbacks, the most important of which are the lack of a practical and problem-oriented approach, insufficient use of content and creative presentation methods, outdated topics despite numerous editions of the book, and weaknesses in the citation method.مدیریت منابع انسانی به سیاستها، اقدامات، و نظامهای تأثیرگذار در رفتارها، نگرشها، و عملکرد کارکنان اشاره دارد. در حوزۀ مدیریت منابع انسانی، کتابهای مرجع زیادی وجود دارد که هریک بهدلیلی مشروعیت و مقبولیت مناسبی میان خوانندگان کسب کردهاند. کتاب <em>مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان</em>، بهقلم سیدرضا سیدجوادین، از جامعترین کتابهایی است که در زمینۀ مدیریت منابع انسانی بهرشتۀ تحریر درآمده و ازهمینرو سالها بهعنوان منبع درسی و مأخذ اصلی مطالعه برای آزمون تحصیلات تکمیلی محسوب میشده است. در این مقاله، تلاش میشود تا با رویکرد توصیفی ـ تحلیلی با ذکر شواهد و مستندات و برمبنای معیارهای ارزیابی معرفیشدۀ شورای نقد و بررسی متون و کتب علوم انسانی، به نقد منصفانه و بدون سوگیری کتاب مذکور پرداخته شود. نقدها از دو نظرگاه شکلی و محتوایی ارائه شدند. بر این اساس، نقاط قوت اصلی کتاب جامعیتِ محتوا، نگرش سیستمی، دیدگاه منسجم و ساختارمند به موضوعات، و سازواری اثر با ارزشهای اسلامی است. درعینحال، این اثر نقاط ضعفی دارد که از مهمترین آنها میتوان به فقدان رویکرد کاربردی و مسئلهمدار، بهرهگیری ناکافی از محتوا و روشهای ارائۀ خلاقانه، روزآمدنشدن موضوعات بهرغم تجدید چاپهای متعددِ کتاب، و شیوۀ ارجاعدهی نامناسب اشاره کرد که همۀ آنها درصورت توجه تصحیحپذیر است.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6524_34b1fdc6313368a51fe41a0382ef67c8.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critical Review on the Book Principles of Islamic Management and its Patterns by Documentary Methodنقد کتاب اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن بهروش اسنادی2749652510.30465/crtls.2020.29862.1758FAرسول استادیدانشجوی دکتری مدیریت سیستمها، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایرانروح اله تولاییدانشیار مدیریت صنعتی، عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران.Journal Article20210208Islamic management is a science that is expected to become more operational in the Islamic Republic of Iran. Religious-managerial researchers have also done more research in this area. One of these scholars is Hojjatoleslam Naghi Porfar, who wrote a book entitled "Principles of Islamic Management and Its Patterns" in the 1970s. This research has reviewed this valuable book to examine its advantages and disadvantages. In this research, after introducing the author and a brief summary of the book, he deals with the background of research conducted in the field of Islamic management in order to critically review this book using previous research. In terms of form and structure, the book has some advantages such as using rich introductions to prepare the reader for the main content, as well as simple writing of the five principles. Considering the disadvantages the existence of writing defects, punctuation marks, the lack of information section, and etc can be mentioned. In terms of content, the book uses the method of quoting verses and hadiths to prove its content and only five principles, non-precedence over God and the Prophet, heresy, unity and harmony, management based on the power of forces and management based on insight forces are reviewed critically in detail.مدیریت اسلامی علمی است که در جمهوری اسلامی ایران اجراییشدن آن بیشتر موردانتظار است. محققان دینی ـ مدیریتی نیز در این حوزه تحقیقات بیشتری انجام دادهاند. یکی از این محققان حجۀالاسلام ولیالله نقیپورفر است که در دهۀ 1370 کتابی با عنوان <em>اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن</em> نوشت. این پژوهش به نقد و بررسی این کتاب ارزشمند میپردازد تا محاسن و کاستیهای آن را موردبررسی قرار دهد. در این پژوهش بعد از معرفی نویسنده و خلاصهای از کتاب به پیشینۀ تحقیقات انجامشده در حوزۀ مدیریت اسلامی پرداخته میشود تا با استفاده از تحقیقات پیشین نقد و بررسی دقیق این کتاب انجام گیرد. از نظر شکلی و ساختاری کتاب محاسنی دارد، مانند استفاده از مقدمات غنی برای آمادهکردن خواننده برای مطالب اصلی و همچنین نگارش سادۀ اصول پنجگانه. از معایب آن وجود ایرادهای نگارشی، علائم سجاوندی، نداشتن بخش فهرست اَعلام، و ... است. از منظر محتوایی نیز کتاب از روش استناد به آیات و روایات برای اثبات مطالب خود استفاده کرده و تنها به پنج اصل عدم تقدم بر خدا و رسول، آخرتگرایی، وحدت و هماهنگی، اِعمال مدیریت براساس اختیار نیروها، و اعمال مدیریت براساس بصیرت نیروها اکتفا کرده که بهصورت مفصل به نقد این اصول پرداخته میشود.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6525_9f365054442643e808ac89b030372b4d.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critique and Review on the Book Holding Strategic Management: A Framework for Supervision Strategiesنقد کتاب مدیریت استراتژیک هلدینگ؛چارچوبی برای استراتژیهای سرپرستی5168652610.30465/crtls.2021.34854.2130FAکریم اسگندریاستادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیامنور، صندوق پستی 3697-19395، تهران، ایران0000-0002-7802-6687شیدا عرفای جمشیدیدانشجوی دکتری اقتصاد، دانشگاه پیامنور، صندوق پستی 3697-19395، تهران، ایرانشادی عرفای جمشیدیدانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیامنور، صندوق پستی 3697-19395، تهران، ایرانمجتبی رمضانیاستادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایرانJournal Article20210210The purpose of this article is to review and criticize the book <em>“Holding Strategic Management”</em> (A Framework for Supervision Strategies). The method of evaluation and critique of this work is citation-analytical and in accordance with the model proposed by the Council for the Study of Humanities Texts and Books in the framework of general introduction, form, and content. The form quality of the work is good and in general, the main rules of writing have been observed as much as possible. There are some formal weaknesses such as: not using a specific symbol for the strategic management of the holding in the design on the cover of the book, not observing the proportion of the volume of the chapters, and lack of attractive shapes. In terms of content, addressing the issue of strategic management of the holding as an independent dimension of the parent company's strategy is one of the strengths of this work and is the first work related to this issue. However, the work suffers from a lack of logical order and coherence of content, a lack of fluency in the text, and a lack of objective examples from Iranian companies. In general, the analysis of the content of scientific and academic books can provide their possible strengths and weaknesses for the possible modification and change of content and form, in accordance with the set goals and scientific principles to the planners and authors of the academic books.<br /> <br /> هدف از مقالۀ حاضر بررسی و نقد کتاب <em>مدیریت استراتژیک هلدینگ؛ چارچوبی برای استراتژیهای سرپرستی</em> است. روش ارزیابی و نقد این اثر، استنادی ـ تحلیلی و مطابق با الگوی پیشنهادی شورای بررسی متون و کتب علوم انسانی در چهارچوب معرفی کلی، بررسی شکلی، و محتوایی اثر است. کیفیت شکلی اثر خوب است و بهطور کلی قواعد عمومی نگارش تا حد امکان رعایت شده است. باوجوداین، نقاط ضعف شکلی اثر عبارت است از استفادهنکردن از نماد و نشان مشخصی از مدیریت استراتژیک هلدینگ در طرح روی جلد کتاب، رعایتنکردن تناسب حجم فصلها، و جذابیتنداشتن شکلها. بهلحاظ محتوا، پرداختن به موضوع مدیریت استراتژیک هلدینگ بهمنزلۀ بُعدی مستقل از ابعاد استراتژی بنگاه مادر یکی از نقاط قوت این اثر است و نخستین اثر در رابطه با این موضوع است، هرچند اثر نظم منطقی، انسجام محتوایی، سلاست و روانی در متن، مثالهایی عینی از بنگاههای ایرانی ندارد. درکل، تحلیل محتوای کتابهای علمی و دانشگاهی میتواند نقاط قوت و ضعف احتمالی آنها را برای اصلاح و تغییر احتمالی محتوا و شکل، متناسب با اهداف تعیینشده و اصول علمی، در اختیار برنامهریزان و مؤلفان کتابهای دانشگاهی قرار دهد.<br /> https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6526_ab36dedf448d32b856147fd7d5e46c2f.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522Application of the Meta-Theoretical Approach in the Review of Islamic Management Booksکاربست رویکرد فراتئوری در نقد و بررسی کتب مدیریت اسلامی (موردمطالعه: کتاب مدیریت اسلامی، تألیف سیدعلیاکبر افجهای)6992652710.30465/crtls.2021.31590.1892FAصادق حسنی مقدمدانشجوی دکتری مدیریت سیستم، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایرانروح الله تولاییدانشیار دانشکدۀ مدیریت و برنامهریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، دکتری مدیریت صنعتی (گرایش تولید و عملیات)، تهران، ایرانغلامرضا گودرزیاستاد دانشگاه امام صادق (ع)، دکتری مدیریت صنعتی (گرایش تحقیق در عملیات)، تهران، ایرانمیثم باباییدکترای مدیریت صنعتی (گرایش سیستمها)، مدرس دانشگاه غیرانتفاعی نور هدایت شهرکردJournal Article20201130In recent years, for various reasons, including the introduction of management in the West as an independent science and also due to the social needs of Islamic societies to use Islamic management in the management of society and organizations, some Islamic scholars have tried to write books on Islamic management. Authors try to write books which consider the presuppositions of various theories and in this regard, one of the valuable books in this field is the book <em>"Islamic Management"</em> which is our concern in this article. The present book focuses on different types of views on Islamic management as well as different trans-theoretical views on Islamic management. This book also deals with formal, theoretical, and content critique through the application of meta-theoretical technique and the method of content analysis of the book. Finally, it is suggested that technical and literary editing of the book are needed, more attention should be paid to the richness of the book content and the issue of task orientation would be discussed in the chapters related to planning, supervision, and control.در سالهای اخیر به دلایل مختلف، ازجمله مطرحشدن مدیریت در غرب بهعنوان یک دانش مستقل و ضرورتهای اجتماعی جوامع اسلامی برای بهرهگیری از مدیریت اسلامی در ادارۀ جامعه و سازمانها، برخی از دانشمندان اسلامی کوشیدهاند تا کتابهایی را با محتوای مدیریت اسلامی با درنظرگرفتن پیشفرضهای نظریهای گوناگون تألیف کنند. یکی از کتابهای ارزشمند در این زمینه <em>مدیریت اسلامی</em> نوشتۀ افجهای است. در این مقاله، ضمن بررسی اجمالی کتاب حاضر و با بیان نوع نگاهها به مدیریت اسلامی و همچنین نگاههای فرانظریهای متفاوت به مدیریت اسلامی، به نقد شکلی، نظری، و محتوایی از طریق کاربرد تکنیک فراتئوری و استفاده از روش تحلیل محتوای اثر به این کتاب پرداخته شده و درپایان پیشنهاد شده که ضمن ویرایش فنی و ادبی کتاب، به غنای محتوایی آن توجه بیشتر شود و موضوع تکلیفگرایی در فصول مربوط به برنامهریزی و نظارت و کنترل موردبحث قرار گیرد.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6527_7532a819e17e033710ccfdac9ddddac8.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522Evidence-Based Approach through a Critical Look at Strategic Management Theoriesرویکرد مبتنیبر شواهد از رهگذر نگاهی انتقادی به نظریههای مدیریت استراتژیک93119652810.30465/crtls.2020.28325.1658FAوحید خاشعی ورنامخواستیدانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانالهام سادات صبور ابوانیدکترای مدیریت بازرگانی، گرایش استراتژیهای بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانJournal Article20210124Current changes suggest that organizations’ efforts to adapt to external conditions for survival have been more natural than Conscious efforts. Strategies are evolving as a result of the urgent need to respond to market changes - the same need that has a role in making organizational hierarchy flat - this elimination of management layers, in turn, affects the ways in which organizational strategies are created. Since the 1990s, following the failure of prescriptive strategic plans, a new paradigm in the field of strategic management and decision-making called evidence-based approach has emerged. This research has been done in the insurance industry and while having a pathological view of strategic decisions that are taken at the head of insurance companies, the researcher has tried to find a model of strategic decision-making based on evidence from the discourses of senior managers of insurance companies. This research is fundamental in terms of purpose and it is among the mixed exploratory studies. In this study, first the evidence-based strategic decision model was designed using the Grounded theory and the Strauss and Corbin paradigm model, and then the fuzzy Delphi method was used in order to determine the importance of the factors identified in the model.تغییرات جاری بیانگر آن است که تلاش سازمانها در انطباق با شرایط خارجی برای بقا بیشتر تکامل طبیعی بوده است تا تلاش هشیارانه. استراتژی براثر نیاز مبرم و فزاینده به واکنش نشاندادن به تغییرات بازار درحال تکامل است؛ همان نیازی که در مسطحکردن سلسله مراتب سازمانی نقش دارد، این حذفِ لایههای مدیریتی بر شیوههای خلق استراتژیهای سازمانی اثرگذار است. از دهۀ 1990 پیرو پاسخگونبودن طرحهای استراتژیک تجویزی، پارادایم جدیدی در حوزۀ مدیریت استراتژیک و تصمیمگیری با نام رویکرد مبتنیبر شواهد پا به عرصۀ ظهور گذاشت. پژوهش از نظر هدف بنیادین و در زمرۀ پژوهشهای آمیختۀ اکتشافی است. در این پژوهش محقق ضمن داشتن نگاه آسیبشناسی به تصمیمات استراتژیک، که در رأس شرکتهای بیمهای گرفته میشود، ابتدا مدل تصمیمگیری استراتژیک مبتنیبر شواهد را با استفاده از تئوری دادهبنیاد و مدل پارادایمی اشتراووس و کوربین طراحی میکند، سپس درجۀ اهمیت عوامل شناساییشده در مدل را بهروش دلفی فازی تعیین میکند.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6528_60359c91afeb2f10f202e18e8c313993.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critique on the Book Theory of Strategic Managementنقد و بررسی کتاب تئوری مدیریت استراتژیک121140652910.30465/crtls.2021.35548.2189FAرسول رنجبریاناستادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شاهیندژ، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهیندژ، ایران0000-0003-1723-4383Journal Article20201226Strategic management is a coordinated, comprehensive and continuous program that connects the organization's top talents with the environment and it means achieving the goals of the organization within the framework of proper management. The purpose of this article is a critique of the translation of the book <em>Theory</em> <em>Strategic Management </em>by Gareth R. Jones and Charles W. L. Hill. The critical philosophical exploration method was used for critique and the approach of the book was the translation of the original book. The tool of critique of the worksheet was the critique of the textbooks and academic books of the Council for the Review of Humanities Texts and Books. The results of the qualitative content analysis showed that the criticisms of the book are in formal, structural, and content areas, the most important of which include: some words are translated from the original language (English), while there was a Persian equivalent for these words that was not used. In the process of its plan and strategy, this book has referred to the formulation, execution, and implementation. However, it does not explicitly mention the important and main process of monitoring and evaluating the strategy and only discusses the control of strategies sporadically in some chapters. This article tries to add to the richness of the book's topics by emphasizing the formal and content dimensions of the work and relying on research citations.مدیریت استراتژیک برنامهای هماهنگ، جامع، و پیوسته است که استعدادهای ممتاز سازمان را با محیط ارتباط میدهد و منظور از آن تحقق هدفهای سازمان در چهارچوب اجرای صحیح مدیریت است. هدف این مقاله نقدی بر ترجمۀ کتاب <em>تئوری مدیریت استراتژیک</em> اثر گرت آر. جونز و چارلز دبلیو. ال. هیل است. برای نقد از روش کاوشگری فلسفی انتقادی استفاده شده است و رویکرد کتاب تحلیل ترجمۀ کتاب اصلی است. ابزار نقد کاربرگ نقد کتب درسی و دانشگاهی شورای بررسی متون و کتب علوم انسانی است. نتایج برآمده از تحلیل محتوای کیفی نشان میدهد که نقدهای وارد بر کتاب در حوزههای شکلی، ساختاری، و محتوایی قرار دارد که مهمترین آنها شامل ترجمۀ بعضی واژهها از زبان اصلی (انگلیسی) است، درحالیکه معادل فارسی برای این واژهها وجود داشته که استفاده نشده است. این کتاب در فرایند برنامه و استراتژی خود به تدوین، اجرا، و پیادهسازی اشاره کرده است، ولی به فرایند مهم و اصلی نظارت و ارزیابی استراتژی اشارۀ مشخص نداشته است و تنها بهصورت پراکنده در برخی فصلها به بحث کنترل استراتژیها پرداخته است. این مقاله با تأکید بر ابعاد صوری و محتوایی اثر و با اتکا به استنادات پژوهشی تلاش کرده تا بر غنای مباحث کتاب بیفزاید.<br /> https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6529_c439a0412228d15b2c83be220fa637be.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critical Review on the Book Management Knowledge: A Critical Viewبررسی و نقد کتاب نقدی بر دانش مدیریت141163591910.30465/crtls.2020.15826.1230FAحسن رنگریزدانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسبوکار، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایرانمیرزاعلی صبوری نیادانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، ایرانJournal Article20210104Awareness of the scientific status of management studies helps to study it scientifically and produce theoretical and practical knowledge. In <em>“Management Knowledge: A Critical View" </em>Griseri seeks to show that management research lacks the validity criteria to consider it as a scientific field of study. Therefore, he tries to justify it in terms of its usefulness. The author discusses the issues in a challenging and controversial way, but this book has a difficult text for students and even professors of management. This critique seeks to explain the shortcomings of the author's views on the definition of a scientific study and biases with them. With this regard, the researcher has argued that with incomplete definitions of the concepts of validity, scientific study, usefulness, and proof Griseri has contributed to the complexity of this issue. He also has a limited approach to methodology as a validating criterion but sees it as a means of proof. Looking at different types of validity, it becomes clear that management research validity is not different from its usefulness. The methodology also creates social objectivity by forming a common understanding between researchers.<br /> آگاهی از جایگاه علمی مطالعات مدیریت به مطالعۀ علمی و تولید دانش نظری و عملی کمک میکند. گریزری در کتاب <em>نقدی بر دانش مدیریت</em> تلاش میکند تا نشان دهد که پژوهش مدیریتی فاقد معیار اعتبار برای علمیبودن است. بنابراین، وی تلاش میکند تا پژوهش مدیریتی را از بُعد سودمندی آن توجیه کند. نویسنده مباحث را چالشی و بحثبرانگیز مطرح میکند، ولی این کتاب متن بسیار دشواری برای دانشجویان و حتی استادان مدیریت دارد. این نقد تلاش میکند تا کاستیهای دیدگاههای نویسنده دربارۀ تعریف علمیبودن و سوگیریهای وی دراینباره تبیین شوند. بدین منظور محقق بحث کرده است که گریزری با تعاریف ناقص از مفاهیم اعتبار، علمیبودن، سودمندی، و اثبات پیچیدگی این مبحث را افزون کرده است. وی همچنین نگرش محدودی درقبال روششناسی بهعنوان معیار اعتبارساز دارد و آن را وسیلۀ اثبات میداند. با نشاندادن انواع متفاوتِ اعتبار مشخص میشود که اعتبار تحقیق مدیریتی تفاوتی با سودمندی آن ندارد. همچنین، روششناسی از طریق ایجاد مفاهمه دربین محققان عینیت اجتماعی ایجاد میکند.<br /> https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_5919_ccc210e1639b5616ab77484be232bda1.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critical Reflection on the Studies of the Use of Social Media in the Organizationتأملی انتقادی بر مطالعات کاربرد رسانههای اجتماعی در سازمان165191653010.30465/crtls.2020.16658.1259FAمیثم سام بنددانشجوی دکتری، گروه مدیریت رسانهای، واحد بینالملل کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، جزیرۀ کیش، ایران0000-0002-8649-0105علی اکبر فرهنگیاستادتمام، گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانفرنوش زنگوئیدانشجوی دکتری، گروه ارتباطات، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانJournal Article20201111By describing online tools, social media provides a channel for transmitting or sharing information with wide audiences. These media target the organization's socialization by involving human factors in an organization's procedural and existential philosophy. Investigating the research conducted on the relationship between social media and organizational communication mainly induces a one-sided and positive attitude towards these media to the audience. The dominant theoretical discourse in the organizational field is that the use of social media is necessary and developmental because influencing organizational communication helps organizations to create a space for dialogue and interpersonal communication as well as attract the participation of stakeholders.<strong><sup> </sup></strong>But the main point is that empirical evidence in the field of social media and organizational communication is largely dependent on the case and cannot be generalized. Therefore, in this article, with a critical reflection, while reviewing the role of social media in the socialization of the organization, the positivist view of organizational researchers towards these media has been discussed. The results of the studies show that the positive effects of social media on organizations have been magnified and, as portrayed, are not necessarily beneficial to human factors and organizations.<br /> <br /> رسانههای اجتماعی با توصیفی از ابزارهای برخط مجرایی را برای انتقال یا اشتراکگذاری اطلاعات با مخاطبان گسترده مهیا میکنند. این رسانهها، با درگیرکردن عوامل انسانی در فرایندهای رویهای و فلسفۀ وجودی یک سازمان، اجتماعیسازی سازمان را هدف قرار میدهند. بررسی پژوهشهای انجامشده، در نسبیت رابطۀ رسانههای اجتماعی و ارتباطات سازمانی، عمدتاً نگرشی یکسویه و مثبت را به این رسانهها به مخاطب القا میکنند. گفتمان غالب نظریهای در حوزۀ سازمانی این است که کاربرد رسانههای اجتماعی ضروری و توسعهدهنده است، زیرا با تأثیر در ارتباطات سازمانی سازمانها را در ایجاد فضای گفتوگو، ارتباطات بینفردی، و همچنین جلب مشارکت ذینفعان یاری میرساند. نکتۀ اصلی اینجاست که شواهد تجربی در حوزۀ رسانههای اجتماعی و ارتباطات سازمانی بهطور عمده به مورد وابسته است و تعمیمپذیر نیست. ازاینرو، در این مقاله با تأملی انتقادی، ضمن مرور نقش رسانههای اجتماعی در اجتماعیسازی سازمان، نگاه پوزیتویستی پژوهشگران سازمانی به این رسانهها موردبحث و گفتوگو قرار گرفته است. نتایج بررسیها نشان میدهد که آثار مثبت رسانههای اجتماعی در سازمانها بزرگنمایی شده است و مفیدبودن آن بهکاربست اجرایی رسانۀ اجتماعی و تناسب آن با سازمان بستگی دارد.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6530_a425671c45ae3c5edd46f23f5cc312ce.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522The Social Construction of Financial Accountability in Government and Parliament Discoursesبرساخت پاسخگویی مالی در گفتمانهای دولت و مجلس شورای اسلامی193211653110.30465/crtls.2021.34071.2079FAسید مجتبی شفیع پوردکترای حسابداری، دانشگاه تهران، تهران، ایران0000-0003-0870-6887قنبرعلی رجبلودانشیار علوم اجتماعی، عضو هیئتعلمی دانشگاه الزهرا، تهران، ایرانکاوه مهرانیدانشیار حسابداری، عضو هیئتعلمی دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20201226Differences in the perceptions of various social groups, including parliamentarians, government officials, and elites from financial accountability, raise the question of what the meaning of financial accountability is or how it is understood. So, with a post-structuralist approach, we considered financial accountability as a social construct, and we get a better understanding of it from Norman Fairclough's theoretical knowledge of text analysis, and Laclau and Mouffe in the context of political discourse analysis. We analyzed the parliament's detailed negotiations on the adoption of the budget of the entire country in the deliberations of the government and the parliament and classified the research findings in the six political, economic and social paradigms of Iran after the revolution. The findings of the research, summarized briefly in this article, indicate the influence of power relations and the use of hegemonic elements in the discourse system formed in the discourses of the government and the parliament. Thus, in each paradigm, dominant discourses formed with context, and by highlighting themselves and marginalizing rival discourse, they succeeded in securing a temporary centralized sign and a new articulation of the semantic system of financial accountability.برداشت متفات گروههای مختلف اجتماعی شامل نمایندگان مجلس، مسئولان دولت، و نخبگان جامعه از پاسخگویی مالی این سؤال را بهوجود میآورد که معنای پاسخگویی مالی چیست و چگونه معنا میشود. با رویکردی پساساختارگرایانه، پاسخگویی مالی را یک برساخت اجتماعی در نظر گرفتیم و برای فهمی بهتر از آن از دانش نظری نرمن فرکلاف و برای تحلیل متن از ارنستو لاکلائو و شانتال موفه برای تحلیل گفتمان سیاسی بهره بردیم و متن مشروح مذاکرات مجلس شورای اسلامی پیرامون تصویب لایحۀ بودجۀ کل کشور در گفتمانهای دولت و مجلس شورای اسلامی را موردتحلیل قرار دادیم و یافتههای پژوهش را در شش پارادایم سیاسی، اقتصادی، و اجتماعی ایران بعد از انقلاب طبقهبندی کردیم. یافتههای تحقیق حاکی از تأثیر روابط قدرت و استفاده از عناصر هژمونیکشده در منظومۀ گفتمانی شکلگرفته در گفتمانهای دولت و مجلس است. در هر پارادایم، گفتمانهای مسلط باتوجهبه بافت زمینهای و موقعیتی شکلگرفته و با برجستهکردن خود و بهحاشیهراندن گفتمان رقیب موفق به تثبیت موقت دال مرکزی خود و مفصلبندی جدیدی از نظام معنایی برساخت پاسخگویی مالی شدند.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6531_2a092dfdcd6f59f27655ed512b9bfc39.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critical Review on the Book Advanced Accounting II of Payame Noor Universityنقدی بر کتاب حسابداری پیشرفتۀ 2 دانشگاه پیام نور213231653210.30465/crtls.2021.34275.2091FAاحمد فتحی عبدالهیدانشجوی دکتری حسابداری پردیس بینالمللی کیش دانشگاه تهران و مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی 3697-19395، تهران، ایرانمحمدرضا نیکبختدانشیار، گروه حسابداری، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایرانآرش تحریریاستادیار، گروه حسابداری، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران0000-0002-0714-6067فیروز محمودیدانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه تبریز، تبریز، ایرانJournal Article20210107The purpose of the study is to critically review the <em>“Advanced Accounting II”</em> book of undergraduate courses in accounting at Payame Noor University and analyze its problems. This research is a combination of the content analysis method to determine the typology of book problems and the descriptive method to examine the views of university professors. Jonassens prepared checklist was used to gather information and a researcher-constructed questionnaire was employed. Experts’ opinions were obtained for the justifiability of tools and for the reliability of the questionnaire Cronbach's alpha 0.98 was calculated. Results showed that from 51 problems of this textbook, 4 cases are algorithmic problems (8%), 34 cases are story problems (67%) and 13 cases are trouble-shooting problems (25%) and the most problems are algorithmic and story problems and the structure of them is well-structured. The content of the textbook does not fit with approved goals and dedicated time to presenting content is not enough and not updated over time, from professor's point of view its content is not up to date, as well as, not synchronous with the recent accounting standards and the content of the book is not suitable for students in terms of comprehensibility.هدف پژوهش حاضر بررسی انتقادی کتاب <em>حسابداری</em> <em>پیشرفتۀ 2</em> مقطع کارشناسی رشتۀ حسابداری دانشگاه پیام نور و تحلیل مسائل آن است. این پژوهش تلفیقی از روش تحلیل محتوا برای تعیین نوع یا سنخشناسی مسائل کتاب و روش توصیفی برای بررسی دیدگاه استادان دانشگاه است. برای گردآوری اطلاعات از چکلیست «انواع مسائل» دیوید جوناسن و پرسشنامۀ محققساخته استفاده شده است. برای روایی ابزارها از نظر متخصصان و برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ (98/0) استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد که از 51 مسئلۀ موردبررسی کتاب حسابداری <em>پیشرفتۀ 2</em> دانشگاه پیام نور، چهار مورد (8 درصد) مسائل الگوریتمی، 34 مورد (67 درصد) مسائل داستانی، و سیزده مورد (25 درصد) مسائل عیبیابی را تشکیل میدهند. درنتیجه، بیشترین مسائل کتاب از نوع مسائل الگوریتمی و داستانی و از نوع خوشساختار است. همچنین، محتوای کتاب با اهداف مصوب برای این درس متناسب نیست و مدتزمان اختصاصیافته برای ارائۀ محتوا کافی نیست و طی زمان مطالب آن بهروز نشده است و با استانداردهای اخیر حسابداری در این زمینه همگام نیست و محتوای کتاب از منظر قابلیت فهم برای دانشجویان مناسب نیست.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6532_b658929a9e4cc968010f5fd4a51416ea.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522Criticism and Genealogy of Failure at Different Stages of the Organization's Life Cycleنقد و تبارشناسی شکست در مراحل مختلف چرخۀ عمر سازمان233258518810.30465/crtls.2020.25576.1547FAمنیژه قره چهدانشیار دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت بازرگانی، تهران، ایران.بهمن حاجی پوردانشیار دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت بازرگانی، تهران، ایراناکبر عالم تبریزاستاد تمام دانشگاه شهید بهشتی، گروه مدیریت صنعتی و فناوری اطلاعات، تهران، ایران.معصومه محمدی پور پامساریدانشجوی دکتری سیاستگذاری بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران،Journal Article20201115<span style="letter-spacing: 0pt;">Business failure is a very complex process and is influenced by various factors. SME’s are important for every economy but despite their importance, failure and bankruptcy occur among them. The present article presents a more specific approach based on the complementary of theoretical approaches in the field of organization failure and uses three approaches to identify different types of failures in different stages of the organization's life cycle. Criticism and studying the results of systematic review in three stages and trying to link two theoretical foundations of organization life cycle and organization failure studies in order to achieve a better understanding of types of failure in each stage of the life cycle of SMEs by using open and closed Sorting cards to perform data mining, reveals 9 different types of failure. Revealing the types of failures that SME’s may encounter in each stage of their life cycle, compared to the simplistic, single-level view of enterprise failure highlights the appropriate route of policymaking in this area to prevent major damages of these company’s failures.</span>شکست کسبوکارها فرایندی بسیار پیچیده و تحتتأثیر عوامل مختلفی است. کسبوکارهای کوچک برای هر اقتصادی بااهمیت بوده، اما باوجود اهمیتشان، شکست و ورشکستگی در آنها بسیار رخ میدهد. مقالۀ حاضر بهمنظور نوعشناسی شکست در کسبوکارهای کوچک و متوسط یک رویکرد مشخصتر براساس مکملبودن رویکردهای تئوریک در زمینۀ شکستِ سازمان را ارائه میکند و سه رویکرد را بهصورت مکمل بهمنظور شناسایی انواع شکستهای محتمل در مراحل مختلف چرخۀ عمر سازمان بهکار میبندد. نقد و بررسی نتایج مرور سیستماتیک در سه مرحله انجام میگیرد و بهمنظور پیوندزدن دو بستر نظری چرخۀ عمر سازمان و مطالعات شکست سازمان در این مقاله تلاش میشود تا با بهرهمندی از روش کارتِ دستهبندی باز و بسته بهمنظور انجام دادهکاوی نُه نوع مختلف شکست را آشکار سازد؛ آشکارکردن انواع شکستهایی که کسبوکارهای کوچک و متوسط ممکن است در هر مرحله از چرخۀ عمر خود با آن مواجه شوند. در این مقاله، مسیر مناسب سیاستگذاری در این حوزه در مقایسه با دیدِ سادهانگارانه و تکسطحی شکستِ سازمان بهمنظور پیشگیری از خسارات عمدۀ شکست این شرکتها برجسته میشود.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_5188_970749796c7b70e8ad4699d47efceb0b.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critical Review on the Book Strategic Management of Information Systemsنقدی بر کتاب مدیریت استراتژیک سیستمهای اطلاعاتی259278653310.30465/crtls.2020.15172.1222FAاحسان کرمیکارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران.علی یاسینیدانشیار و عضو هیئتعلمی دانشگاه ایلام، ایلام، ایرانJournal Article20201217<em>The Strategic Management of Information Systems</em> book deals with the strategic management of information systems as a complete set for the organization. The purpose of this article, which has been done in a descriptive-analytical method, is to find the strengths and weaknesses of this work. Accordingly, the book has been studied first and then analyzed from three perspectives: content, writing, and form-structure. The book is written as a resource for students of management and especially technology management. According to the author, the work has some goals such as helping and guiding managers to adopt appropriate strategies for managing information systems in organizations, clarifying the various dimensions of information systems and reviewing the most important theories and the most prominent perceptions of information systems management. However, based on the results of the present critique, it seems that the author has not achieved the desired goals in a desirable way. Due to the fact that the book does not have an editor, the work has defective linguistic rules and misuse of writing symbols. From the formal and structural point of view, the chapters of the book lack introduction, goals, and conclusions, or summaries, which confuse the reader. From the content point of view, the topics of the book lack the necessary coherence and accuracy. Some of the general topics and concepts are covered in the book, and there is no balance between the descriptions of some of the proposed topics.کتاب <em>مدیریت استراتژیک سیستمهای اطلاعاتی</em> به مبحث مدیریت راهبردی سیستمهای اطلاعاتی بهشکل یک مجموعۀ کامل برای سازمان پرداخته است. هدف این مقاله، که بهروش توصیفی ـ تحلیلی انجام شده است، یافتن نقاط ضعف و قوت اثر مذکور است. بر این اساس، ابتدا کتاب موردمطالعه قرار گرفته و سپس از سه منظر محتوایی، نگارشی، و شکلی ـ ساختاری موردتحلیل قرار گرفته است. کتاب بهمنظور منبعی برای دانشجویان رشتههای مدیریت و بهطور خاص مدیریت فناوری نگاشته شده است. اثر از نظر مؤلف دارای اهدافی چون کمک و هدایت مدیران برای اتخاذ استراتژیهای مناسب مدیریت سیستمهای اطلاعاتی در سازمانها، روشنکردن ابعاد مختلف سیستمهای اطلاعاتی، و مرور مهمترین نظریهها و برجستهترین برداشتهای مدیریت سیستمهای اطلاعاتی است، اما براساس نتایج نقد حاضر بهنظر میرسد نویسنده بهنحو مطلوبی به اهداف موردنظر نرسیده است. بهعلت اینکه کتاب فاقد ویراستار است، اثر از منظر نگارشی دارای نقایص قواعد زبانی و استفادۀ نابهجا از علائم نگارشی است. از منظر شکلی و ساختاری، فصول کتاب مقدمه، اهداف، و نتیجهگیری یا خلاصه ندارند که سردرگمی خواننده را بههمراه دارند. از منظر محتوایی نیز مباحث کتاب انسجام و دقت لازم را ندارند. برخی از مباحث و مفاهیم کلی در کتاب پخش شدهاند و میان شرح برخی مباحث طرحشده توازن برقرار نیست.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6533_76d7a00b6b534751ef9c2b09bee3feac.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critique and Review on the Book Islamic Management (Models and Obstacles to its Realization in Society and Organizations)نقد کتاب مدیریت اسلامی (مدلها و موانع تحقق آن در جامعه و سازمانها)279297653410.30465/crtls.2020.28744.1673FAغلامرضا گودرزیدانشیار مدیریت، عضو هیئتعلمی دانشگاه امام صادق، تهران، ایرانمنصوره معینی کربکندیدانشجوی دکتری رفتار سازمانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران0000-0002-4691-7055Journal Article20201118The purpose of this article is to review and critique the book <em>Islamic Management (Models and Obstacles to its Realization in Society and Organizations). </em>First, the book is evaluated in terms of method and then in terms of content and structure. Also, the extensible points of the book are mentioned in order to enrich the book and open other fields of research. The method of evaluation and critique of this work is citation-analytical and in accordance with the proposed model by the Council for the Study of Humanities Texts and Books in the context of the general introduction, the form and content of the work are examined. This work suffers from a lack of logical order and coherence of content, content inaccuracy, content defects and errors. The technical quality of the work is good and the general rules of writing have been observed. Despite these, the formal weaknesses of the work are simple book cover design, simple page layout, failure to observe the proportion of the volume of the seasons, excessive detail attached to the book, lack of attractive tables, and ack of list of tables, charts, and figures. In general, the analysis of the content of the academic books can provide the potential strengths and weaknesses of these books for the modification and possible change of content and form, in accordance with the set goals and scientific principles to the planners and authors of academic books.هدف این مقاله بررسی و نقد کتاب <em>مدیریت اسلامی (مدلها و موانع تحقق آن در جامعه و سازمانها)</em> است و ابتدا کتاب از جهت روش موردارزیابی و سپس از جنبۀ محتوا و ساختار موردتوجه قرار میگیرد. همچنین، نقاط قابلتوسعۀ کتاب جهت غنیترشدن کتاب و بازکردن زمینههای دیگر تحقیق بیان میشود. روش ارزیابی و نقد این اثر استنادی ـ تحلیلی و مطابق با الگوی پیشنهادی شورای بررسی متون و کتب علوم انسانی در چهارچوب معرفی کلی، بررسی شکلی، و محتوایی اثر است. این اثر از عدم نظم منطقی و انسجام محتوایی، عدم دقت محتوایی، نقایص، و خطاهای محتوایی رنج میبرد. کیفیت فنی اثر خوب است و قواعد عمومی نگارش رعایت شده است. باوجوداین، نقاط ضعف شکلی اثر عبارتاند از طرح سادۀ جلد کتاب، صفحهآرایی ساده، عدم رعایت تناسب حجم فصلها، تفصیل بیش از حد پیوست کتاب، عدم جذابیت جدولها، فقدان فهرست جدولها، نمودارها، و شکلها. بهطور کلی تحلیل محتوای کتابهای دانشگاهی میتواند نقاط قوت و ضعف احتمالی آنها را، برای اصلاح و تغییر احتمالی محتوا و شکل متناسب با اهداف تعیینشده و اصول علمی، در اختیار برنامهریزان و مؤلفان کتابهای دانشگاهی قرار دهد. https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6534_dcee25ab331a839703ade6babdd45cfc.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critical Review on the Book The Theories of Organizational Behaviorنقد و بررسی کتاب نظریههای رفتاری سازمان299317602110.30465/crtls.2020.30311.1805FAمحمد مبینیاستادیار وعضو هیئتعلمی دانشگاه جامع امام حسین علیهالسلام، تهران، ایران.Journal Article20201107Organizational Behavioral Theories are a major part of organizational studies because behavioral reasoning is found in a wide range of theoretical approaches. Behavioral theory begins with the organization's classical theories and ends with the company's main behavioral theory and then with evolutionary theory, organizational ecology, institutional theory, and transaction cost theory. The purpose of the present article is to review the book <em>“Behavioral Theories of the Organization”</em> written by Seyed Ali Akbar Afjeh. The author has tried to adapt the theories of the individual, the group and the organization to the behavioral sciences in Islamic management, and to apply them. He has also added Japanese and scientific management styles. By compiling his collection of studies in the form of a volume, the author believes that this work is a useful guide in the field of theory of behavior and behavioral theories in the organization. The text of the book is relatively fluent. A look at the structure of this work shows that the author has compiled this book without observing a specific scientific methodology. A clear definition of the organization's behavioral theories is not provided, and the introduction of the "school" in this work as a "method" confuses the reader in understanding the author's intent. It seems that the author seeks to the Islamize foundations of management, which has not been successful in this regard either.نظریههای رفتاری سازمانها بخش عمدهای از زمینۀ مطالعات سازمانی هستند، چراکه استدلال رفتاری در طیف وسیعی از رویکردهای نظری یافت میشود. نظریۀ رفتاری از نظریههای کلاسیک سازمان شروع شده و بهنظریۀ رفتاری اصلی شرکت و سپس به نظریۀ تکاملی، بومشناسی جمعیت سازمانی، نظریۀ نهادی، و نظریۀ هزینۀ معامله ختم میشود. هدف از مقالۀ حاضر نقد و بررسی کتاب <em>نظریههای رفتاری سازمان</em> نوشتۀ سیدعلیاکبر افجه است. نویسنده تلاش کرده است نظریههای فرد، گروه، و سازمان را با علوم رفتاری در مدیریت اسلامی موردتطبیق قرار داده و برای کاربردینمودن آن سبکهای مدیریت ژاپنی و علمی را نیز بدان افزوده است. مؤلف با جمعآوری مجموعهمطالعات خود در قالب یک مجلد بر این عقیده است که این اثر راهنمای مفیدی در زمینۀ نظریهپردازی و نظریههای رفتاری در سازمان است. متن کتاب نسبتاً روان است. نگاهی به ساختار این اثر نشان میدهد که مؤلف بدون رعایت روششناسی علمی مشخصی این کتاب را تدوین کرده است. تعریف روشنی از نظریههای رفتاری سازمان ارائه نشده است. بهنظر میرسد که نویسنده دنبال اسلامیسازی مبانی مدیریت است که در این زمینه نیز توفیقی نداشته است.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6021_b7b1d62b23931629f8adf7974e10f3c5.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critique and Review on the Book Human Resource Management in Public Organizationsبررسی و نقد کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی319339653510.30465/crtls.2021.35598.2193FAمحمد محمدیاستادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند، ایرانفاطمه لعلیدانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.Journal Article20201201The production of books and other scientific texts tailored to the requirements of public organizations is an inevitable necessity, due to the special characteristics of these organizations. The book <em>"Human Resource Management in public Organizations"</em> by Darvish (PhD) and Almasifard (PhD) is one of the texts that has been written to address this need. In the present article, this book has been criticized by the descriptive-analytical method. In this regard, first, the authors are introduced, then it is described based on the form and content, and last it is evaluated and analyzed in three dimensions of appearance, structure, and content. Despite having its own advantages and strengths, the evaluation shows that this book needs to be reviewed and corrected in the above three dimensions, especially the production of appropriate content to human resource management in the public sector.باتوجهبه ویژگیهای خاص سازمانهای دولتی، تولید متون و آثار علمی متناسب با مقتضیات این سازمانها یک ضرورت اجتنابناپذیر است. یکی از متونی که بهمنظور رفع این نیاز بهرشتۀ تحریر درآمده است، کتاب <em>مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی</em> بهقلم دکتر درویش و دکتر الماسیفرد است. در این نوشتار با روش توصیفی ـ تحلیلی به نقد این کتاب پرداخته شده است. در این جهت، ابتدا به معرفی پدیدآورندگان و توصیف شکلی و محتوایی اثر پرداخته شده و سپس در سه بُعد شکل ظاهری، ساختاری، و محتوایی موردارزیابی و تحلیل واقع شده است. ارزیابی بهعملآمده نشان میدهد که این کتاب، ضمن دارابودن محاسن و نقاط قوت خاص خود، نیازمند بازنگری و اصلاح در ابعاد سهگانۀ مذکور در مقاله و بهویژه تولید محتوای متناسب با مدیریت منابع انسانی بخش دولتی است.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6535_261e433ed4db9b0251da6ab2d35907e0.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critical Review of the Lessons and Rubrics of Master's Degree in Entrepreneurship at Universities and its Impact on Empowerment of Studentsنقد و بررسی دروس و سرفصلهای دورۀ کارشناسی ارشد رشتۀ کارآفرینی در دانشگاهها و تأثیر آن در توانمندسازی دانشجویان341364544810.30465/crtls.2020.17916.1286FAمحمد معصومکارشناس ارشد کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.رضا محمدکاظمیدانشیار دانشکدۀ کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران000000025 4427857صدف سرتیپیدانشجوی دکترای کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.Journal Article20201121Universities, as the main custodians of expertise, play a key role in the development of entrepreneurship. Studies show that entrepreneurial education not only promotes entrepreneurial growth but also enhances entrepreneurial skills. However, despite the need to provide quality and practical training to entrepreneurship students, many students and graduates of this field did not consider the provided training to be of acceptable quality and could not prepare to enter the business world after this training. The aim of this research is critical review of lessons and rubrics of Master's degree in Entrepreneurship at universities and its impact on empowerment of students. In order to achieve this goal, the mentioned rubrics and lessons were evaluated from different aspects. In this regard, students and graduates of Entrepreneurship Faculty in University of Tehran between the 1388 to 1398 were selected as statistical population. The results of data analysis show that lessons and rubrics of Master's degree in Entrepreneurship at universities has a significant impact on enhancing academic ability of the students and graduates (Entrepreneurial knowledge and attitudes), Preparing students to enter the job market, preparing students to start a business, preparing students to upgrade previous businesses and<strong> </strong>mentioned rubrics and lessons fit the needs of the work environment.دانشگاهها درجایگاه متولی اصلی پرورش نیروی متخصص نقشی کلیدی در توسعۀ کارآفرینی دارند. مطالعات نشان میدهد که آموزشهای کارآفرینی نهتنها باعث رشد کمّی کارآفرینان میشود، بلکه موجب ارتقای سطح مهارتهای کارآفرینی نیز میگردد. با وجود ضرورت ارائۀ آموزشهای باکیفیت و کاربردی به دانشجویان رشتۀ کارآفرینی، بسیاری از دانشجویان و فارغالتحصیلان این رشته آموزشهای ارائهشده را دارای کیفیت قابل قبولی نمیدانند و نتوانستهاند پس از طی این آموزشها برای ورود به دنیای کسبوکار آماده شوند. بنابراین، این تحقیق با هدف نقد و بررسی دروس و سرفصلهای دورۀ کارشناسی ارشد رشتۀ کارآفرینی در دانشگاهها و تأثیر آن در توانمندسازی دانشجویان طراحی شد و به مرحلۀ اجرا درآمد. بدین منظور دانشجویان و فارغالتحصیلان رشتۀ کارآفرینی دانشکدۀ کارآفرینی دانشگاه تهران که بین سالهای 1388 تا 1398 در این دانشکده درحال تحصیل بودهاند بهمنزلۀ جامعۀ آماری انتخاب شدند. نتایج حاصل از تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد که دروس و سرفصلهای دورۀ کارشناسی ارشد رشتۀ کارآفرینی تأثیر قابلتوجهی در افزایش توان علمی، آمادهسازی بهمنظور ورود به بازار کار، آمادهسازی با هدف راهاندازی کسبوکار، و ارتقای کسبوکارهای پیشین دارد و دروس مذکور با نیازهای محیط کار تناسب دارند.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_5448_39f2515f3df43d4248c1bbbd6b7b6cc9.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critical Review on the Book Public Policy Making Processنقدی بر کتاب فرایند خطمشیگذاری عمومی365381653610.30465/crtls.2021.35167.2151FAکریم مهریاستادیار جامعهشناسی گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران .0000-0002-5943-9275سینا صمدزادهمدیر پژوهش سازمان مدیریت و برنامهریزی استان آذربایجان غربی، ایرانJournal Article20201129The book <em>Public Policy Making Process </em>written by respected professors Dr. Gholamreza Esghandari, Karim Eskandari, and Rasoul Eskandari has been an attempt to reduce the resources of the policy-making process. The purpose of this article is to analyze and express the strengths and weaknesses of the book content. The book has advantages, but it also suffers from some shortcomings, the elimination of which can add to the richness of the book's topics. The authors of the book have been careful in the use of specialized terms and equivalence of foreign words, except for a few cases, and are acceptable in terms of compliance with the approved chapters. The content is compatible with scientific values and theories are not addressed.رسول اسکندری، تألیف کردهاند که تلاشی برای کمبود منابع در زمینۀ فرایند خطمشیگذاری بوده است. هدف مقاله بررسی تحلیلی و بیان نقاط قوت و ضعف محتوای کتاب براساس روش تحلیل محتوای کیفی است. این اثر محاسنی دارد، اما کاستیهایی نیز دارد که رفع آن میتواند بر غنای مباحث کتاب بیفزاید. نویسندگان کتاب در کاربرد اصطلاحات تخصصی و معادلسازی واژههای خارجی، بهغیراز چند مورد، دقت لازم را داشتهاند و کتاب از لحاظ مطابقت با سرفصلهای مصوب قابلقبول است. محتوا با ارزشهای علمی سازگار است. کتاب مذکور تصویری جامع را از خطمشیگذاری عمومی در ایران فراهم نمیکند. همچنین، در آن پیشرفتهای معرفتشناختی و تولید دانش در سدههای گذشته ارائه نشده است. برخلاف عنوان خوب کتاب، خواننده نمیتواند به درک جامعی از خطمشیگذاری عمومی، درک نظاممندی از دانش کاربردی، و نظری این موضوع دست یابد. در ضمن مفهومسازی درستی از فرایند و نیز تعامل میان ساختار و فرایند صورت نگرفته است. کتاب هیچ توجهی به ماهیت تغییرپذیر فرایندهای خطمشیگذاری نکرده است.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_6536_77b37c666ec763aa121b687b0a1156c5.pdfپژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگیپژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی2383-165021320210522A Critical Review on the Book A New Look at the Entrepreneurial Beliefs and Corporate Managementنقدی بر کتاب نگاهی نو به باورهای کارآفرینی و مدیریت بنگاهها383402575010.30465/crtls.2020.20017.1340FAمحمد جواد نائیجیاستادیار مدیریت بازرگانی، عضو هیئتعلمی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایرانسید مصطفی عالم نجفیکارشناس ارشد کارآفرینی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایرانJournal Article20201214The content of <em>A New Look at the Entrepreneurial Beliefs and Corporate Management</em> book comprises three sectors and 13 chapters with the centrality of entrepreneurship and corporate management. Also, an attempt has been made to provide a redefinition of entrepreneurship and related beliefs; although this effort has been futile with the lack of use of new and novel resources. The book mostly relies on reports of the previous decade and has been deprived from domestic reports. Although this book has been able to provide comprehensive knowledge of entrepreneurship and business management in firms by imitating resources from previous decades, it hasn’t been able to explain the relationship between business and entrepreneurship and mainly asks the reader for their judgment on the subject. Also by using phrases such as: the statistics indicate that, or some scientists have said that; tries to confirm its content. Therefore, contrary to the opinion of the writers of the book, it’s not a complete source particularly about the use of internal experience in the area under discussion.محتوای کتاب <em>نگاهی نو به باورهای کارآفرینی و مدیریت بنگاهها</em> شامل سه بخش و سیزده فصل با محوریت کارآفرینی و مدیریت بنگاههاست. باتوجهبه اهمیت باورها در کارآفرینی، موضوع کلی کتاب جذاب و سودمند است و بهویژه به مخاطبان غیرتخصصی دیدگاه مناسبی ارائه میکند. در این اثر تلاش شده است تا بازتعریفی از کارآفرینی و باورهای مرتبط با آن ارائه شود که این تلاش تا حد زیادی با عدم بهکارگیری منابع بهروز و جدید بیثمر مانده است. البته ساختار کتاب خبری است و بیشتر به گزارشهای دهۀ قبل میلادی اتکا کرده و از گزارشهای داخلی بیبهره بوده است. این اثر اگرچه توانسته است اطلاعات جامعی را از کارآفرینی و مدیریت کسبوکار ارائه کند، بهعلت استفاده از آمارهای یک دهه قبل، در تحلیل روابط کسبوکار و کارآفرینی چندان موفق نبوده است و بیشتر قضاوت خواننده را درمورد مطلب جویا شده است. همچنین، در موارد متعددی با عبارتهای بدون استناد، استدلالهایی ارائه شده است که استفاده از کتاب را بهعنوان یک مرجع کامل بهخصوص در زمینۀ ارائۀ الگوی بومی کارآفرینی زیرسؤال میبرد. درمجموع، کتاب از نظر موضوعی افق جدیدی به مباحث کارآفرینی میگشاید، هرچند از نظر محتوایی ضعفهای آشکاری دارد.https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_5750_8242793badc3cb6a9f44998464bed8cd.pdf