اعرابی، سیدمحمد و دیگران (۱۳۸۷)، استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی (بررسی موردی)، تهران: پویند.
اولریش، دیو و دیگران (۱۳۹۶)، شایستگی‌های منابع انسانی، شناخت عمیق تعامل افراد و کسب‌وکار، ترجمۀ مسعود بینش و افشین دبیری، تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
دسلر، گری (۱۳۹۸)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمۀ علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
سعادت، اسفندیار (۱۳۹۵)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سمت.
سیدجوادین، سیدرضا (1399)، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، تهران: نگاه دانش.
قلی‌پور، آرین (۱۳۹۹)، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری‌ها، و کاربردها)، تهران: سمت.
قلی‌پور، آرین و الهام ابراهیمی (۱۳۹۶)، مدیریت ریسک منابع انسانی، تهران: کتاب مهربان.
قلی‌پور، آرین و الهام ابراهیمی (۱۳۹۹)، طبقه‌بندی مشاغل و حقوق و مزایا (مدیریت منابع انسانی پیشرفته)، تهران: کتاب مهربان.
قلی‌پور، آرین و ندا محمداسماعیلی (۱۳۹۶)، استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی، تهران: کتاب مهربان.
قلی‌پور، آرین و نیره افتخار (1396)، مدیریت استعدادها: نخبه‌یابی، نخبه‌داری، و نخبه‌پروری، تهران: کتاب مهربان.
قلی‌پور، آرین، ندا محمداسماعیلی، و افشین دبیری (۱۳۹۹)، مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی (جایزه ۳۴۰۰۰)، تهران: کتاب مهربان.
میرسپاسی، ناصر (۱۳۹۷)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرشی به روند جهانی‌شدن، تهران: میر.
نوئه، ریموند و دیگران (۱۳۹۶)، مدیریت منابع انسانی: کسب مزیت رقابتی، ترجمۀ الهام ابراهیمی، تهران: کتاب مهربان.
Armstrong, M. (2018), Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance, New York: Kogan Page.
Armstrong, M. (2020), Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance Through Strategic People Management, New York: Kogan Page.
Cuevas-Rodríguez, G., L. Gomez-Mejia and R. Wiseman (2012), “Has Agency Theory Run its Course?: Making the Theory More Flexible To Inform the Management of Reward Systems”, Corporate Governance: An International Review, vol. 20, no. 6.
Dundon, T. and A. Wilkinson (2021),
Case Studies in Work, Employment and Human Resource Management, United Kingdom:
Edward Elgar Publishing.
Gomez-Mejia, L., P. Berrone and M. Franco-Santos (2014), Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice, New York: Routledge.
Jensen, M. and W. Meckling (1976), “Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure”, Journal of Financial Economics, vol. 3, no. 4.
Kay, I. (1991), “Beyond Stock Options: Emerging Practices in Executive Incentive Programs”, Compensation and Benefits Review, vol. 23, no. 6.
Langley, M. (2003), “Big Companies Get Low Marks for Lavish Executive Pay”, The Wall Street Journal.
Noe, R. et al. (2017), Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage, Irwin: McGraw-Hill.
Pffefer, J. and G. Salancik (1978), “The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective”, CA: Stanford University Press.
Rosen, S. (1981), “The Economics of Superstars”, The American Economic Review, vol. 71, no. 5.
Snell, S. A. and G. W. Bohlander (2014), Managing Human Resources, New Jersey: Cengage Learning.
Stewart, G. L. and K. G. Brown (2019), Human Resource Management, New York: John Wiley & Sons.
Thornton, G. C., D. Rupp and B. J. Hoffman (2014), Assessment Center Perspectives for Talent Management Strategies, New York: Routledge.
Ungson , G. and R. Steers (1984), “The Academy of Management Review”, The Academy of Management Review, vol. 9, no. 2.
Wiseman, R. and L. Gomez-Mejia (1998), “A Behavioral Agency Model of Managerial Risk Taking”, Academy of Management Review, vol. 22, no. 1.
', './data/crtls/coversheet/cover_en.jpg'))