A Critical Review on the Book The Theories of Organizational Behavior

Mobini, Mohammad

doi:10.30465/crtls.2020.30311.1805

A Critical Review on the Book The Theories of Organizational Behavior

Document Type : Research

Author

Mohammad Mobini

Assistant Professor, Faculty Member, Imam Hussein University, Tehran, Iran.

https://doi.org/10.30465/crtls.2020.30311.1805

Abstract

Organizational Behavioral Theories are a major part of organizational studies because behavioral reasoning is found in a wide range of theoretical approaches. Behavioral theory begins with the organization's classical theories and ends with the company's main behavioral theory and then with evolutionary theory, organizational ecology, institutional theory, and transaction cost theory. The purpose of the present article is to review the book “Behavioral Theories of the Organization” written by Seyed Ali Akbar Afjeh. The author has tried to adapt the theories of the individual, the group and the organization to the behavioral sciences in Islamic management, and to apply them. He has also added Japanese and scientific management styles. By compiling his collection of studies in the form of a volume, the author believes that this work is a useful guide in the field of theory of behavior and behavioral theories in the organization. The text of the book is relatively fluent. A look at the structure of this work shows that the author has compiled this book without observing a specific scientific methodology. A clear definition of the organization's behavioral theories is not provided, and the introduction of the "school" in this work as a "method" confuses the reader in understanding the author's intent. It seems that the author seeks to the Islamize foundations of management, which has not been successful in this regard either.

Keywords

Organizational Behavior

Organizational Behavior Theory

Afjeh

Subjects

Management and Policy Making

افجه، سیدعلی‌اکبر (1393)، نظریه‌های رفتاری سازمان، تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.

اتزیونی، امیتای (1386)، تئوری‌های سازمان و مدیریت، ترجمۀ حسین رحمان‌سرشت، تهران: دوران.

پورعزت، علی‌اصغر (1389)، مبانی دانش ادارۀ دولت و حکومت، تهران: سمت.

رابینز، استیفن بی. (1389)، رفتار سازمانی، ترجمۀ علی پارساییان و سیدمهدی اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

رحمان‌سرشت، حسین (1386)، تئوری‌های سازمان و مدیریت از تجددگرایی تا پساتجددگرایی، تهران: دوران.

رضاییان، علی (1387)، مبانی مدیریت و سازمان، تهران: سمت.

سعیدی، علی (1398)، «نقد و بررسی کتاب دانش مالی رفتاری و مدیریت دارایی»، پژوهش‌نامۀ انتقادی متون و برنامه‌های علوم انسانی، س 19، ش 9.

شفریتز، جی. ام. و راسل ای. دبیلو. (1391)، مبانی مدیریت دولتی، ترجمۀ غلامرضا معمارزاده طهران، تهران: اندیشه‌های گهربار.

کریتز، رابرت و آنجلو کینکی (1384)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمۀ علی‌اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده، تهران: پیام نور.

گریفین، مورهد (1387)، رفتار سازمانی، ترجمۀ سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده طهران، تهران: مروارید.

ماینر، جان بی. (1398)، رفتار سازمانی: نظریه‌های اصلی انگیزش و رهبری، ترجمۀ محمد مبینی و دیگران، تهران: سخن‌وران.

مطهری، مرتضی (1375)، مقدمه‌ای بر جهان‌بینی اسلامی، تهران: صدرا.

مورگان، گارت و گیبسون بوریل(1391)، نظریه‌های کلان جامعه‌شناختی و تجزیه‌و‌تحلیل سازمان، ترجمۀ محمدتقی نوروزی، تهران: سمت.

هچ، ماری جو (1393)، تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین ـ تفسیری و پست‌مدرن، ترجمۀ حسن دانایی‌فرد، تهران: مهربان‌نشر.

هدی، فرل (1392)، ادارۀ عمومی تطبیقی پیشرفته، ترجمۀ غلامرضا معمارزاده طهران و سیدمهدی الوانی، تهران: اندیشه‌های گهربار.

هرسی، پال و کنت بلانچارد (1370)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمۀ علی علاقه‌مند، تهران: امیرکبیر.

Handbook of Organization Theory and Management the Philosophical Approach (2006), Thomas D. Lynch and Peter L. Cruise (eds.), CRC Press.

Hill, Michael, Peter Hupe (2002), Implementation Public Policy, United Kingdom: Athenaeum Press, Gates head.

The New Workplace: A Guide to the Human Impact of Modern Working Practices (2003), David Holman et al (eds.), John Wiley and Sons Ltd.

Walter, W. Powell, Paul J. Dimaggio, and John. W. Gardner (1991) “The New Institutionalism”, in: Organizational Analysis, Chicago: University of Chicago Press.