نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

• محمد محمدی ¹
• فاطمه لعلی ²

¹ استادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند، ایران

² دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و حساب‌داری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.

چکیده

باتوجه‌به ویژگی‌های خاص سازمان‌های دولتی، تولید متون و آثار علمی متناسب با مقتضیات این سازمان‌ها یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر است. یکی از متونی که به‌منظور رفع این نیاز به‌رشتۀ تحریر درآمده است، کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی به‌قلم دکتر درویش و دکتر الماسی‌فرد است. در این نوشتار با روش توصیفی ـ تحلیلی به نقد این کتاب پرداخته شده است. در این جهت، ابتدا به معرفی پدیدآورندگان و توصیف شکلی و محتوایی اثر پرداخته شده و سپس در سه بُعد شکل ظاهری، ساختاری، و محتوایی موردارزیابی و تحلیل واقع شده است. ارزیابی به‌عمل‌آمده نشان می‌دهد که این کتاب، ضمن دارابودن محاسن و نقاط قوت خاص خود، نیازمند بازنگری و اصلاح در ابعاد سه‌گانۀ مذکور در مقاله و به‌ویژه تولید محتوای متناسب با مدیریت منابع انسانی بخش دولتی است.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت
• منابع انسانی
• سازمان‌های دولتی
• تحلیل محتوا
• نقد و ارزیابی

موضوعات

• مدیریت و سیاست‌گذاری

عنوان مقاله [English]

A Critique and Review on the Book Human Resource Management in Public Organizations

نویسندگان [English]

• Mohammad Mohammadi ¹
• Fatemeh Lali ²

¹ Assistant Professor of Management Department, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Birjand Branch, Iran

² PhD Candidate of HRM, Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran

چکیده [English]

The production of books and other scientific texts tailored to the requirements of public organizations is an inevitable necessity, due to the special characteristics of these organizations. The book "Human Resource Management in public Organizations" by Darvish (PhD) and Almasifard (PhD) is one of the texts that has been written to address this need. In the present article, this book has been criticized by the descriptive-analytical method. In this regard, first, the authors are introduced, then it is described based on the form and content, and last it is evaluated and analyzed in three dimensions of appearance, structure, and content. Despite having its own advantages and strengths, the evaluation shows that this book needs to be reviewed and corrected in the above three dimensions, especially the production of appropriate content to human resource management in the public sector.

کلیدواژه‌ها [English]

• Human Resources
• Management
• Public Organizations
• Content Analysis
• Critique and Evaluation